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    “Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite”

Henri Ford

Notre culture

Le principe fondamental de notre entreprise est de s’imprégner de la CULTURE de notre client afin, avant toute définition de poste et de qualifications, de percevoir l’ESPRIT de l’entreprise, ses points forts, ses points à améliorer et son HISTORIQUE.

En effet, “l’histoire” d’une PME demeure très souvent imprégnée dans la société, ce qui nous permets d’anticiper d’éventuels échecs lors d’intégration de candidat(e)s potentiel(le)s pendant la période d’essai pour des raisons autres que professionnelles.

De même, les PME ont rarement l’occasion de pouvoir budgétiser de manière précise et avancée leurs recrutements sur l’année à venir. Pour beaucoup d’entre elles, souvent, le recrutement intervient de manière spontanée voire abrupte, non pas par manque d’anticipation mais plutôt par devoir "D’ADAPTABILITE" et de "REACTIVITE".

Grâce à son expérience du marché et la prise en considération de ces critères, RPO CONSULTING a décliné une succession de services constituant ainsi, nous l’espérons, les fondations d’un véritable partenariat avec nos clients.

Le Concept RPO (Recruitment Process Outsourcing) implique donc une approche sur mesure des attentes de notre client et implicitement un service A LA CARTE selon 5 modules :

  • Assistance
  • Conseil
  • Support
  • Formation
  • Recrutement
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